Новый мэр столицы Сергей Собянин заявил, что рабочие места в Москве в первую очередь должны предоставляться москвичам. «Труд» узнал, что на сегодня 70% начальников отделов в столичных компаниях — приезжие.
«У меня руководители пяти отделов из семи — ребята из регионов, — рассказал „Труду“ Иван Хмельнов (фамилия изменена), генеральный директор одной из московских компаний по продаже мебели. — Так получилось, что они более активны и профессиональнее москвичей относятся к делу. И, кстати, я заметил, что они реже берут больничные и отпуска».
Под словами Ивана готовы подписаться руководители более половины московских компаний. Помимо уже перечисленных козырей иногородних спецов работодателей привлекает еще один — готовность провинциалов соглашаться на меньшую
В банковской и страховой сферах еще до кризиса начали активно практиковать перевод толковых сотрудников из регионов на руководящие позиции среднего звена в Белокаменную.
В строительной сфере, торговле и производстве товаров повседневного спроса также уже около пяти лет предпочитают видеть среди руководителей отделов иногородних.
Москвичи в этой ситуации чаще всего ведут себя апатично, предпочитая работать по должностным инструкциям, не проявлять инициативу и не брать на себя дополнительную
Александр приехал в Москву из Волгограда в 2009 году. Друзья его отговаривали от этого поступка — кризис, безработица, не время рисковать. Но Александр не отступал — и не прогадал. За полтора года он поднялся с позиции ассистента до менеджера, теперь у него в подчинении два человека и зарплата почти в пять раз больше, чем была в Волгограде.
К Новому году Александр планирует перевезти в Москву жену Марию и трехлетнего ребенка. «
Теперь денег хватает, чтобы снять двухкомнатную квартиру, даже иногда приходят мысли об ипотеке. Своим успехом, по мнению Александра, он обязан провинциальному упорству и амбициозности. «Нам есть что доказывать, в отличие от коренных москвичей», — считает он.
Новый мэр Москвы Сергей Собянин призвал работодателей повернуться лицом к коренным столичным жителям. «Мы должны вместе работать над тем, чтобы рабочие места, которые есть в Москве, предоставлялись в первую очередь москвичам», — заявил он на встрече с представителями Московской федерации профсоюзов.
Интересно, что сам Сергей Собянин — выходец из регионов. Он родился в селе Няксимволь Березовского района
Однако пока что столичные работодатели отказываются следовать генеральной линии партии. 45% начальников в московских компаниях — немосквичи. Таковы данные исследования кадрового агентства «Юнити».
«Многие работодатели считают, что приезжие специалисты более выносливы и эффективны, чем москвичи», — говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». Они готовы работать на понижение, когда не каждый москвич соглашается даже на среднерыночную зарплату.
Доход менеджеров среднего звена в столице доходит до 70-80 тысяч рублей. За МКАД доход этих специалистов редко превышает 40 тысяч рублей. Готовность работать за меньшие деньги — одно из основных преимуществ немосквичей, трудящихся в столице.
«Думаю, что 45% — это даже заниженный показатель. Ведь кто такой москвич? Тот, кто 35 лет прожил в Москве, или москвич в третьем поколении? Таких людей очень мало», — комментирует ситуацию генеральный директор компании Penny Lane Realty Георгий Дзагуров.
Еще одна причина успешности работников из провинции — целеустремленность. Дело в том, что сам факт переезда в столицу — дело нелегкое, требующее решимости и смелости. В этом смысле любой региональный работник — далеко не типичный представитель области или республики, из которой он приехал. Обычно это лучшие работяги своего региона.
Получается, что работодатели сравнивают по профессиональным качествам среднего москвича с лучшими работниками из регионов. В этой ситуации коренные жители столицы оказываются в заведомо проигрышной ситуации.
Действительно, ситуация ставит провинциала в условия, когда он не может расслабиться: нужно платить за съемную квартиру, доказывать окружающим и самому себе, что переезд был затеян не зря.
«Приезжий не имеет никакой поддержки, и ему приходится самому прорываться. Знакомых практически нет. Даже если он заболел, ему придется сперва заработать денег, чтобы попасть к врачу в частную клинику, потому что без прописки его не примут в районной поликлинике», — отмечает Георгий Дзагуров.
Хотя как работодатель гендиректор Penny Lane Realty не делает никаких различий при найме сотрудников: «Мне неважно, какая у человека прописка. Важно, чтобы он обладал всеми необходимыми качествами. Для меня нет никаких различий в национальности и территориальной принадлежности по паспорту».
При всем при этом москвичу сейчас
К этому количеству знакомых стоит добавить также родственников, а связи — очень важный фактор в поиске работы. К тому же уровень даже школьной подготовки в Москве куда выше регионального, а живущий с рождения в столице человек хорошо знает город, что также дает ему преимущества.
Источник: Росстат