Чуть больше половины менеджеров среднего и высшего звена получили бонус за 2010 год. В этом году счастливчиков больше на 4%, сообщают исследования, проведенные рекрутинговой компанией Antal Russia среди 3060 менеджеров международных и российских компаний.
Компании
По данным исследования Antal Russia, размер бонуса 35% участников опроса не превышает 20% от годовой базовой заработной платы. И только 12% респондентов получили бонус в размере более 100% от зарплаты за год.
«Компании поменяли ментальность. Они перестали повально выплачивать бонусы, — рассказала генеральный директор
По ее словам, платить большие бонусы всем сотрудникам компаниям,
Самые большие бонусы платят сырьевые компании — металлургические, нефтяные. Они богаче.
Возобновление выплат бонусов и увеличение их размеров говорит о том, что компании постепенно выходят на докризисный уровень.
«В 2008–2009 годах во многих компаниях и даже отраслях речь шла не о годовых бонусах, а о выживании бизнеса, сокращении затрат, в первую очередь на персонал, — говорит генеральный директор кадрового агентства Kelly Services CIS Екатерина Горохова. — Применительно к этому периоду вряд ли вообще можно вести речь о бонусных выплатах и их размерах».
Впрочем, в некоторых сегментах — например, в фармацевтике, телекоме — бонусы выплачивались и тогда.
По мнению Екатерины Агафоновой, в кризисные годы бизнес был озабочен проблемой выживания — компаниям было намного важнее удержаться на рынке, чем сохранить мотивацию своего персонала. В конце 2008 года среди персонала появилось высказывание, что лучший бонус за 2008 год — рабочее место в
Сейчас ситуация стабилизируется. Практически все компании вернулись к активному развитию бизнеса.
Но говорить о полном выходе компаний из кризиса все же не стоит. «В данной ситуации целесообразнее говорить о том, что наметился экономический подъем. И компании, в свою очередь, уже получают от этого определенные результаты, — считает Екатерина Агафонова. —
Несмотря на то что компании снова готовы платить бонусы, размер которых постепенно растет, увеличивается количество менеджеров, недовольных их размерами.
Если бонусами за 2009 год были удовлетворены 70% менеджеров, то сейчас, по данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, их только 58%.
По мнению Елены Хомич, в прошлом году очень
В прошлом году люди были довольны своими бонусами, потому что мысленно все жили еще кризисными временами. Многие получили выплаты после долгого перерыва. К тому же появление бонуса показывало сотрудникам, что ситуация начинает налаживаться, придавало им уверенности, мотивировало на дальнейшие результаты, считает Екатерина Горохова. «По итогам же 2010 года вопрос состоял не в том, будет бонус или не будет, а в том, каким будет его размер. Вполне возможно, что ожидания части менеджеров были более оптимистичны, чем это оказалось по факту», — говорит Горохова.
«В этом году бонус — заслуженная премия. И вот здесь менеджер может уже сравнивать свой вклад в развитие бизнеса компании и ту компенсацию, которую он получает, в том числе и в виде бонуса. И ключевым критерием здесь уже выступает размер бонуса», — считает Екатерина Агафонова.