Подобный календарь "Труд" составлял в начале этого года. Тогда эксперты ожидали, что экономика начнет восстанавливаться уже летом. Оказалось, что кризис продлится дольше, чем они ожидали, поэтому новый календарь основан на обновленных данных.
Основное падение занятости придется на сентябрь-октябрь, прогнозируют опрошенные "Трудом" эксперты. В июле предприятия "подбивают" полугодовые итоги работы, получают данные о прибылях и убытках. Исходя из них будут проводиться сокращения. Летом работодатели своих сотрудников "дергать" не собираются, а вот в начале осени нас ожидает резкий скачок роста безработицы.
Офисным лучше поторопиться
В летнее время на рынке труда "белых воротничков" традиционно затишье. "Большинство работников в отпусках, новые проекты не открываются, рынок молчит", - рассказывает Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании "Связной". Оживление начнется в сентябре-октябре. Обычно все накопившиеся за лето планы воплощаются, компании нанимают персонал, выходят на рынок труда выпускники вузов. Да и у самих сотрудников смена времени года ассоциируется с началом новой жизни - они пытаются сменить место, если у них появились такие планы летом.
Этой осенью активность со стороны служащих будет выше - желающих сменить работу из-за накалившихся отношений с работодателем стало больше. Из-за сокращения штатов многим сотрудникам в период отпусков их коллег приходилось долго работать сверхурочно. Например, Сергей, работник регионального банка, чтобы успеть подготовить полугодовую отчетность, выходил на работу в субботу, хотя официально в организации этот день был выходным. Из-за кризиса количество проектов резко сокращается, поэтому и оживление на рынке продлится меньше обычного. Минимум вакансий придется на конец сентября - середину октября.
В ноябре-декабре этого года рынок будет лихорадить. Проблемные компании перед концом отчетного периода будут пытаться хоть как-то свести баланс и увольнять сотрудников по разнарядке, без проведения предварительной оптимизации. Кроме того, уволив людей в ноябре, работодатель получает максимальную прибыль, потому что сотрудник отрабатывает практически целый год, а годовую премию в результате не получит.
Наименее пострадавшие от кризиса отрасли продолжат нанимать работников - например, производители товаров повседневного спроса, фармацевтические компании. В последних зимой всегда наблюдается рост в связи с увеличением продаж антивирусных препаратов, и в ноябре-декабре она будет самой активной.
Рабочим придется худо
В отличие от офисных сотрудников у рабочих лето - горячая пора. "В это время безработица падает, потому что начинаются аграрные работы, растет строительство", - комментирует Наталья Зубаревич, директор региональных программ Независимого института социальной политики. Кроме того, люди занимаются собственными огородами.
Это сезонное облегчение на рынке труда. Осенью безработица снова начнет расти. "К концу года она составит около 12%", - прогнозирует Евгений Гонтмахер, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН. По его мнению, новые рабочие места практически не создаются, поэтому сезонный рост занятости быстро сойдет на нет. Прирастать она будет в основном за счет рабочих.
Летнее падение безработицы было вызвано также и реализацией региональных программ. Они лишь незначительно смягчают падение. Дело в том, что они рассчитаны на людей, зарегистрировавшихся в центрах занятости, которых только 30% от общего числа людей, ищущих работу. Кроме того, эти меры снижают социальную напряженность, а не развивают рынок труда. Например, устроившиеся на общественные работы через два месяца снова выйдут на рынок труда, так и не получив постоянного места работы.