Работник действительно должен соблюдать и законодательные нормы, и нормы, установленные на предприятии. Однако последние не должны ухудшать положение трудящегося по сравнению с требованием федерального законодательства.
Локальный нормативный акт организации - это, например, правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. В правила могут быть включены и положения, не зафиксированные на уровне законов, однако это не означает, что работодатель вправе устанавливать положения, противоречащие закону. Да и вообще правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения представительного органа работников, являясь обычно приложением к коллективному договору.
Оспорить же незаконные решения любого начальника-самодура можно, обратившись за помощью в профсоюз, в государственные органы надзора и контроля, а при необходимости - и в судебном порядке.