Компании в большинстве своем обещают войти в положение и компенсировать непредвиденные расходы своих сотрудников.
Ирина Дронова, гендиректор компании, которая занимается продажами итальянской мебели, вместе с тремя подчиненными на перекладных выбирается из Милана. Они приехали на международную мебельную выставку, должны были вернуться в Москву 8 апреля, однако все рейсы отменили до четверга.
Выбраться удалось только на такси. Машина до Будапешта стоила им 2 тысячи евро, а впереди еще поезд до Москвы. «Понятно, что я как руководитель, тем более оказавшийся в такой ситуации лично, компенсирую своим сотрудникам понесенные ими расходы. Знаю, что помимо нас в Милане на выставке было около 2,5 тысячи таких же командировочных русских», — рассказывает она.
Многие из тех, кто оказался рядом с ней в аэропорту Милана, жаловались на то, что часть денег им уже не вернут, например за еду и такси. Многие руководители заявили, что готовы оплатить гостиницу и покрыть средними суточными каждый день задержки в Италии.
Однако расходы у тех, кто влип в историю
У Анны Матвеевой, занимающейся закупкой дорогой одежды в Италии, проблема похуже: расходы ей не возместит никто. Она потратила уже около 200 евро на переговоры с клиентками, которые ждут нарядов. Эти деньги, как и стоимость гостиниц, Анне никто не компенсирует — она работает на себя.
«Думаю, что адекватные руководители, конечно же, войдут в положение своих подчиненных и компенсируют им расходы сполна», — заключает Ирина.
Извержение вулкана Эйяфьятлайокудль попадает под юридическое определение «непреодолимая сила». Это означает, что работодатель не имеет законных оснований предъявлять претензии к своим сотрудникам.
«В моей практике были случаи трудовых конфликтов, когда сотрудник пропускал рабочий день
Если же работодатель пытается наказать сотрудника — штрафами или сокращением отпуска, — тот может смело обращаться не только в трудовую инспекцию, но и в суд, советует Трещев.
Главное, чтобы у сотрудника на руках были доказательства того, что он действительно был задержан в аэропорту. В этом качестве могут выступить билеты и отметки в заграничном паспорте.
Павел Осянин, менеджер турбюро
Шеф пошел навстречу, попросил прислать заявление на отпуск факсом или электронным письмом, и сегодня утром мне уже перевели отпускные», — рассказывает он. Павел решил остаться в Европе до конца майских праздников.
Другим поводом для разбирательств может стать вопрос, кто обязан оплачивать вынужденное пребывание человека в чужой стране. Конечно, компания, и это нормально, говорят представители компаний. «Случись подобное, сотрудник получил бы полную компенсацию и проживания, и питания, а также дополнительные суточные. Достаточно позвонить или отправить электронное письмо в офис, и его отпуск будет продлен без
Елена Калинина вернулась на работу через пять дней после окончания отпуска. Она отдыхала в Милане вместе с друзьями и, когда в Европе прекратились полеты, добиралась в Россию на перекладных: двое суток на арендованной машине до Хельсинки, затем на поезде до Петербурга. Во вторник она должна была быть на конференции РИФ в Москве, но вместо нее поехали коллеги — Елена все еще находится в Финляндии.
«Когда мы поняли, что Лена не успеет вернуться, взяли на себя подготовку к конференции», — рассказывает ее коллега, продюсер компании Togo.tv Екатерина Теплова. В компании сделали все возможное, чтобы помочь сослуживице: директор бронировал им билеты на паром, им положили денег на мобильный телефон, через интернет искали людей, которые могли бы помочь добраться в Россию. «Это нормальное человеческое поведение, ведь она наш друг и коллега. Если бы она была в командировке, компания оплатила бы все непредвиденные расходы».
Чтобы компания вернула вам израсходованные в затянувшейся командировке деньги, нужно предоставить следующие документы: