Отличная идея! Это поможет поднять командный дух - 8,5*
Юлия Перевощикова, директор по персоналу и социальным вопросам сети аптек "Старый лекарь":
- Так ответит человек, легкий на подъем. Сотрудник готов к новым задачам. При этом он проявляет оптимистичный подход к делу. Новые задания воспринимает как возможность проявить себя в новом качестве.
Согласен, но я подберу себе нескольких помощников - 8,2
Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:
- Сотрудник понимает важность поставленной задачи и тут же как настоящий профессионал запрашивает дополнительные ресурсы. Чтобы сделать это задание качественно, потребуются силы не одного человека. Очень хороший ответ. Это сделано еще в нужное время, не потом, когда завалил работу, так как не успел все в одиночку, а в момент получения задания.
Я всегда мечтал быть главредом, спасибо - 5,4
Маргарита Каширина, генеральный директор психологического центра эффективных технологий экспресс-обучения "Реалистика":
- Это нехороший ответ. У работника проявляется завышенная самооценка. Кроме того, человек демонстрирует подчеркнуто ироничное отношение к просьбе начальника. Подчиненный ставит себя выше руководителя. Не стоит так отвечать, если вам дорого ваше место.
А зачем в кризис тратить на это время и день-ги? - 4,4
Галина Филатова, заместитель директора Центра психологической поддержки и современного психоанализа "Персона":
- Это уже ни в какие ворота. Работнику не стоит обесценивать решения начальства. Тем самым сотрудник переходит в открытую конфронтацию и соперничество с руководством. Не ему в этой ситуации принимать решения. Такой ответ приведет к конфликту.
А мой труд оценят по достоинству? - 2,8
Тимур Соколов, управляющий партнер компании ClubConsult:
- В случае такого ответа руководитель может почувствовать, что все в компании делается только из-за денег. Сотрудник проявляет нелояльность к компании. Заплатят - сделаю, не заплатят - не сделаю. Если это была шутка, то крайне неудачная. Начальнику ни при каких обстоятельствах нельзя показывать, что единственный ваш интерес в работе - это сумма в зарплатной ведомости.
Я бы не хотел тратить на это свое рабочее время - 2,6
Юлия Перевощикова, директор по персоналу и социальным вопросам сети аптек "Старый лекарь":
- В данном случае проявляется нелояльность сотрудника к каким-либо новым задачам. Не он сам должен определять, чем ему заниматься, его дело - выполнять поставленные руководством задачи.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов