Развитые страны во всем мире перестали быть мононациональными. При этом «чужих» по национальности, имени или фамилии до сих пор до конца не научились считать своими.
Среди европейских стран больше всего проблем с дискриминацией по национальному признаку у Великобритании, Франции, Германии и Швеции.
Британия и Франция пожинают плоды своего имперского прошлого. После признания независимости колоний масса людей хлынула из Индии, Пакистана, Алжира и Туниса в метрополию.
При этом приезжие быстро получали гражданство и с юридической точки зрения становились вполне себе местными. На практике же бывших жителей колоний коренное население встречало враждебно.
Журналист французской газеты Le Monde Мустафа Кессу недавно написал о дискриминации большую статью, в которой признался, что вынужден по телефону представляться только по фамилии, так как его имя отпугивает экспертов и ньюсмейкеров.
Кессу при этом имеет хорошую работу, тогда как у многих французов с некоренным прошлым есть серьезные проблемы с трудоустройством.
Так, в парижском «Мулен Руж» за расовую дискриминацию при приеме на работу была оштрафована руководительница отдела персонала.
Кабаре отказалось принять на работу молодую сенегалку. Руководительнице отдела персонала заведения не понравился цвет кожи девушки. «Мулен Руж» этот отказ в приеме на работу стоил 10 тысяч евро, которые кабаре было вынуждено заплатить в казну, в то время как кошелек «персональщицы» опустел на 3 тысячи евро. Помимо этого кабаре заплатило девушке компенсацию в 2,5 тысячи евро и еще 2,3 тысячи евро перечислило на счет ассоциации, возбудившей иск в интересах работницы.
Чуть лучше ситуация в Великобритании. Там приехавшие из Индии и Пакистана «новые англичане» успели лучше ассимилироваться. Однако и у них есть сложности с попаданием на ту или иную работу. В лондонском офисе
После 11 сентября 2001 года в США главным объектом дискриминации стали мусульмане.
В 2003 году в стране зарегистрировано более тысячи случаев неприязненного отношения к лицам, исповедующим ислам, — от дискриминации при приеме на работу до физического насилия.
С 2003 по 2010 год число судебных исков от мусульман увеличилось вдвое.
Один из них был подан уроженцем Пакистана Саидом Аббасом, который требовал возместить ему моральный ущерб за то, что сослуживцы неоднократно называли его террористом. Один из «шутников» развесил по стенам его фотографии с надписью: «Разыскивается», а другие говорили Аббасу, что он находится под наблюдением правительства.
Несмотря на то что в США очень трепетно относятся к темнокожему населению страны и порой возникает ощущение, что от этого страдает белое население, проблемы с афроамериканцами возникают регулярно.
Семь темнокожих работников компании Microsoft требовали компенсацию в 5 миллионов долларов за то, что подвергались дискриминации при приеме на работу, продвижении по службе, премировании.
Из сообщений правозащитников известно, что в штате Microsoft, составляющем более 20 тысяч человек, лишь 2,6% — афроамериканцы. Из пяти с лишним тысяч менеджеров этой компании чернокожие работники составляют всего 1,6%.
— Работодатель, который отсеивает кандидатов по национальному признаку или «неправильной» фамилии, теоретически может понести как административную, так и уголовную ответственность. На практике же, как правило, суды заставляют компании нести