Работодатели окончательно поверили в то, что кризис остался позади. Об этом можно судить как по темпам роста заказов на поиск персонала во второй половине 2010-го, так и по настроениям компаний в начале этого года.
Благодушному настроению способствовало общее оздоровление экономики — ВВП в
Для российских работников, в первую очередь для москвичей и петербуржцев, это означает, что можно не беспокоиться за рабочее место. Для большинства из кандидатов работа найдется. В этом плане послекризисный год будет даже лучше «тучных»
С другой стороны, кризис приучил работодателей быть более острожными при найме персонала. Время рассмотрения каждого резюме увеличивается. Кроме того, работодатели в большинстве своем
Первый месяц
Последний месяц сезонного роста безработицы. В этом году ее максимум — 7,8–7,9%.
Полноценный старт года на рынке труда. Работники возвращаются из отпусков, пробуждаются от новогодней дремы. На рынок выходят люди, которые хотели покинуть свои места еще в прошлом году, но справедливо решили, что будет выгоднее это сделать в
Работодатели также включаются в работу. Самые быстрые из них уже утвердили штатное расписание и начинают поиск персонала. Если в компании нет новых вакансий, но при этом дела идут неплохо, стоит ожидать индексаций зарплаты.
Практически во всех компаниях уже существует
Начинается активность на региональных рынках труда. Обычно они стартуют позже московского и
Время подведения итогов — заканчивается первый квартал года. По нему руководство и работники делают первые выводы о деятельности компании. В это время уходят от своих работодателей «обиженные» сотрудники, которые недовольны своей зарплатой или статусом.
Эксперты сходятся во мнении, что рост рынка будет как минимум на уровне прошлого года, а возможно, даже больше. По данным кадрового холдинга «АНКОР», рост спроса на персонал в первом квартале прошлого года составил 28% по сравнению с предыдущим годом. Примерно таких же показателей стоит ожидать и в первом квартале
Сотрудники уходят в отпуск, работники в российской глубинке, чья зарплата невысока, трудятся на своих дачных участках.
В офисах жизнь затихает — «белые воротнички» уходят в летние отпуска. На заводах, наоборот, разворачивается кипучая деятельность: предприятия массово нанимают временный персонал, чтобы справиться с увеличивающимся количеством заказов.
«Большинство компаний в первом полугодии будут осторожны в вопросах увеличения
На рынке труда начинается летний спад. Он будет менее заметен в послекризисные годы, потому что работодатели стремятся наверстать упущенное в кризис и ведут себя активнее, чем это было, например, в 2007 году.
Сильно пострадавшие отрасли будут возвращаться на докризисные показатели. Остальные начнут развивать новые направления своего бизнеса. Например, фармацевтический бизнес почти не почувствовал на себе кризисного спада и в 2011 году будет развивать новые рынки. «Все увереннее чувствует себя такое довольно редкое раньше направление, как ветеринария», — комментирует Мария Сигаева, руководитель группы консультантов «АНКОР Медицина, фармация».
Большинство специалистов спокойно отдыхают в отпусках. Они понимают, что сокращения грядущей осенью почти никому не грозят.
Рынок труда в России снова переходит к кандидатам.
Компании составляют бюджет на осенний наем персонала. Не все готовы включиться в гонку зарплат, поэтому работодатели ищут другие пути привлечения к себе сотрудников. В 2010 году соцпакет все еще имел второстепенное значение, для сотрудников были критичны уровень оплаты труда и стабильность бизнеса компании. По словам экспертов, в
Осень — самая активная пора трудоустройства в нашей стране. И 2011 год будет одним из самых жарких в этом плане. Многие работники пережидали кризис в своей компании и теперь хотят сменить работу. «Лояльность сотрудников в России — традиционно одна из самых низких в мире. По нашим данным, уже в 2010 году два из трех специалистов, работающих в данный момент, готовы были рассматривать предложения о смене места работы», — комментирует Ирина
Близятся выборы в Государственную думу. В связи с этим будут расти зарплаты у наименее защищенных слоев населения, находящихся на государственном довольствии: врачей, учителей. По предвыборной традиции прибавка составит от 15% и выше. При этом в общей массе значительного роста зарплат в
В компаниях пора корпоративных новогодних бонусов. Работодатели меняют свое отношение к
Страна готовится к очередным новогодним каникулам, поэтому рынок труда затихает. Продолжается наем только на самые срочные вакансии, но даже их закрыть непросто — крупных сокращений осенью не было, а сотрудники, имеющие рабочее место, не хотят менять работу перед Новым годом. В это время можно выторговать себе дополнительные бонусы у работодателя.