Молодым людям не удается найти ни временной, ни постоянной работы.
Студент последнего курса ВШЭ Илья Серебряков нашел работу аудитора после трех месяцев поисков с зарплатой вдвое меньше, чем рассчитывал. "У меня был полуторагодовой опыт работы в аудиторской компании KPMG. Вариантов было достаточно много, но большинство из них были либо неинтересными, в основном в бухгалтерии, либо с низкой зарплатой. Я согласился на первое более-менее интересное предложение, хотя зарплата и оставляет желать лучшего".
Марию Ионкину сократили в декабре прошлого года. Все это время студентка четвертого курса Российской экономической академии им. Плеханова пытается найти новую работу. Пока безуспешно. Она хочет устроиться менеджером по работе с клиентами либо персоналом, потому что уже имеет опыт в этой сфере. Мария разместила свое резюме на нескольких специализированных сайтах. "Когда мне звонят, сразу предупреждаю, что учусь на вечернем отделении и работать могу до пяти вечера. Обычно отвечают: "Приходите, на собеседовании разберемся". Приезжаю - извиняются и говорят, что не подхожу", - рассказывает она. По словам студентки, сейчас устроиться на работу можно только по знакомству либо на совсем уж низовые должности.О том, что компании не хотят сейчас брать на работу молодежь, говорят и в рекрутинговых агентствах. По словам генерального директора компании "Кадровый дозор" Ирины Вахнюк, безработица среди молодежи растет, потому что организациям выгоднее нанимать людей с опытом. Они не готовы сейчас вкладывать средства в неопытного сотрудника с большими амбициями - именно так выглядит современный молодой человек в глазах работодателя. "Через пару лет компании вернутся к набору молодежи, - считает Ирина Вахнюк. - А пока выпускники вузов будут испытывать больше трудностей при поиске работы, чем до кризиса". По мнению эксперта, эта ситуация позволит молодому поколению пересмотреть свои взгляды на карьеру, стать менее избалованными. Это поможет быстрее адаптироваться на рынке труда.