Сотрудники российских компаний в
Михаил работает инженером в крупной строительной компании. «С июля уменьшили рабочий день на час и зарплату на 15%», — рассказывает он. Обязанности сокращенных сотрудников переложили на него и коллегу Марину.
«Сейчас я уже не доверяю своей компании, у меня пропало желание здесь работать», — признается Михаил. Он ежедневно просматривает свежие вакансии по своей специальности, но пока ничего не нашел.
Михаил далеко не единственный человек, который этой осенью планирует поменять место работы. По данным исследования компании HeadHunter, новых работодателей собираются искать 44% сотрудников. В свою очередь компании открывают вакансии.
Большинство сотрудников (54%) собираются уволиться, потому что нынешнее состояние их компании не позволяет им расти профессионально. Такие данные приводит в своем исследовании компания HeadHunter.
«Испугавшись кризиса, многие оказались или задержались на работе, которая им не нравится», — поясняет Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной». По её словам, там они пережидали кризис. Сейчас, воспользовавшись стабилизацией, эти сотрудники хотят найти работу, на которой им будет интересно.
43% сотрудников мотивируют поиск новой работы желанием увеличить свои доходы. «Во время кризиса работодатели почти не повышали заработную плату или даже урезали её, — говорит Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства Adecco. — А продукты
Почти треть работников (31%) хотят сменить работодателя
В июне уволился один из подчиненных Светланы, но работодатель не позволил взять нового сотрудника. Тогда она попросила увеличить ей зарплату хотя бы на 5 тысяч рублей. Но и в этом глава компании отказал. Тогда Светлана задумалась о поиске новой работы. «Сейчас у меня есть одно предложение, это
Всем ищущим новую работу необходимо помнить, что кризис ещё не кончился. Пока что соискатель не может диктовать свои правила работодателю.
Дмитрий, менеджер по рекламе, настолько обрадовался предложению от другой компании, что на следующий день нахамил своему шефу.
«Я высказал ему все, что накопилось за те шесть месяцев, что я работал», — вспоминает он. Пока Дмитрий оформлял документы, на его место нашли более привлекательного кандидата. Новой работы у него нет, а на старой уже нет смысла оставаться.
Рынок труда пока только повернулся в сторону соискателя. Вакансии на рынке появились, но их количество далеко от уровня 2008 года.
«Осень — традиционно горячая пора на рынке труда, — рассказывает Наталья Долженкова. — Но 44% — это много даже для этого периода. Далеко не все желающие смогут найти работу». Людей, ищущих новую работу, явно больше, чем год назад. А рынку труда пока что далеко до уровня сентября 2008 года.
Тогда в России безработица по методологии МОТ составляла 6,2%. В июле 2009 года доля незанятых составляет 8,3%, то есть в сентябре будет не ниже 8,8%.
По данным исследования HeadHunter, число вакансий составило всего 55% от сентября 2008 года.
Легче всего будет найти новую работу сотрудникам, занятым в логистике, фармацевтике, а также работникам отделов продаж и бухгалтерии. Последние были востребованы весь период с наступления кризиса, спрос на них продолжает расти.
Кроме того, многие работники хотят найти новое место с увеличением заработной платы и снижением напряженности. При этом на рынке практически нет таких вакансий.
Почему россияне хотят сменить работу
Источник: HeadHunter
Кому проще найти работу
*соотношение резюме на вакансию
Источник: HeadHunter