Если бы такое произошло с вами два года назад, ваш начальник вполне мог бы единолично расправиться с вами, но сегодня уволить вас своим росчерком пера ему не позволит закон - новый Трудовой кодекс, вступивший в силу с февраля прошлого года. По прежнему кодексу он обязан был запрашивать согласие профсоюза только в двух случаях - если увольнение проводилось в связи с сокращением штатов или по причине несоответствия занимаемой должности. А за "проступки", к примеру, за повторное нарушение дисциплины мог запросто уволить работника своим приказом. Новый Трудовой кодекс не дает администрации права самоуправствовать - чтобы уволить работника по любой причине, начальник обязан обратиться в профком с уведомительным письмом и предъявить соответствующие обоснования. Если же ваш директор, проигнорировав закон, все-таки самолично уволит вас, вы вправе обратиться за защитой своих прав в "Рострудинспекцию" или в суд. В случае если действия ретивого начальника будут признаны незаконными, что при таком раскладе очевидно, инспекторы или суд обяжут его не только восстановить вас на прежней должности, но и выплатить вам положенную сумму за вынужденный прогул. Кстати, и пресловутое "несоответствие занимаемой должности" теперь сфабриковать непросто - это возможно лишь по результатам аттестации, для чего создается специальная комиссия. Так что и тут административному самоуправству поставлен заслон.