"Буду рад, потому что это поможет мне развиваться" - 9,2*
Анна Мухина, руководитель отдела карьерного консультирования Центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии":
- Этот ответ очень удачный по нескольким причинам. Во-первых, он показывает вашу готовность идти навстречу руководству, при этом ни у кого не возникнет ощущения, что он похож на стремление выслужиться. Во-вторых, очень правильная формулировка фразы: вы сообщаете, что вам это интересно и что положение фирмы вам также небезразлично. В-третьих, вы показываете, что готовы профессионально расти в компании, осваивая что-то новое.
"Я готов на это, если буду знать, на какой срок" - 6,8
Вера Елисеева, независимый HR-специалист:
- Приемлемый ответ. Он показывает, что сотрудник не очень рад такому положению вещей - это вполне объяснимо, и он хотел бы максимальной ясности. При этом человек не отказывается, а демонстрирует готовность к сотрудничеству. Тем самым вы начинаете переговоры. Важно здесь не растеряться, а продолжить обговаривать с начальником конкретные условия. Минус этого ответа в том, что в кризис руководство не может четко понимать, на какой период увеличатся нагрузки на сотрудников. Поэтому такими словами вы и шефа в тупик поставите, и четких сроков можете не узнать.
"А какие есть еще варианты?" - 6,6
Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR)Capital:
- Подчиненный вроде бы интересуется ситуацией, но на самом деле такой ответ указывает на его неготовность к нагрузке и желание избежать сложного положения. Хотя руководитель, если он грамотный специалист, принимает решение увеличить нагрузку на подчиненных, только хорошо подумав. Без серьезной причины он не станет этого делать. Поэтому вариант один: или ты трудишься с нами, или нам придется искать других людей в команду - тех, кто готов пережить с нами непростое время.
"Мне это не нравится, но если выхода нет, я согласен" - 5,2
Ирина Бугаенко, генеральный директор ООО "Велес Персонал":
- Человек, ответивший так, скорее всего, не проработает долго в таких условиях. Для руководителя это своего рода сигнал: сотрудник не слишком надежный, вряд ли захочет и сможет работать продуктивно. К тому же результат работы не будет положительным, если вы так вяло будете делать что-то. Поэтому, если вы дорожите компанией и своим местом в ней, я считаю, что не стоит так говорить.
"С удовольствием! Что нужно делать и когда приступать?" - 4,8
Александр Сивогривов, независимый HR-специалист:
- На месте руководителя у меня возникло бы подозрение: почему он соглашается так легко и безоговорочно готов на все? Я стал бы внимательно наблюдать за тем, что делает сотрудник, как он загружен. К тому же такие подчиненные хороши, когда начальству нужно покататься на людях. А вообще работники, которые, выслушав задание, вне зависимости от его содержания берут "под козырек" и бегут выполнять, - это страшно. Такой сотрудник почти наверняка отбывает номер, а не работает в полную силу. И этим ответом он только продемонстрирует это.
"Я и так перерабатываю, поэтому очень не хотелось бы" - 4,2
Анна Мухина:
- В этом ответе сквозит обида, усталость, отсутствие энергии и даже пассивное сопротивление, которое еще хуже активного. Вы не согласны и закрыты для переговоров, для поиска компромисса. Подобный ответ присущ категории людей, которых именуют "офисным планктоном", - безынициативных, апатичных и ленивых.
"Я категорически против, и если нет других вариантов, начинаю искать новую работу" - 1,6
Вера Елисеева:
- Ваш ответ не несет никакой пользы. Потому что если сказали так - придется уходить. Шантаж - не средство решения проблем, тем более с начальником. А если действительно ищете новое место работы, делайте это молча.
Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов