Опоздал из отпуска? Спасет справка из аэропорта

В то время как вся страна устало возвращается на работу после самых долгих в году каникул, некоторые «везунчики» застряли в отпусках, причем не по своей воле

В этом году пострадали в основном любители европейского отдыха.

Так, в Мадриде из-за забастовки пилотов компании Iberia как раз накануне начала рабочего года были отменены 109 рейсов, в том числе и на Москву. Пассажирам пришлось сдавать билеты и пересаживаться на другой транспорт. В Австрии из-за небывалого снегопада на горнолыжных курортах «зависли» 80 россиян: таких осадков Европа не видела около десятилетия. В итоге в понедельник на работу не вышли не только прогульщики, но и заложники ситуации.

Берите с запасом

Психологи и турагенты наперебой советуют: самое главное — оставлять зазор между возвращением из отпуска и выходом на работу. Причем касается это не только новогодних каникул, но и любых отпусков. Самый оптимальный вариант — 3–4 дня. За это время вы отдохнете, приведете в порядок фазы сна и бодрствования, сделаете накопившиеся домашние дела.

Мало того, в таком случае попасть в неприятную ситуацию с отложенным авиарейсом или невозможностью выбраться с курорта из-за метеоусловий не так страшно. Ведь даже если вы проведете на отдыхе на день-другой больше, то на рабочем расписании это никак не скажется.

Не заплатят, но и не накажут

Если же все-таки вы застряли в другой стране — нужно предупредить об этом свое руководство. Но если некоторым руководителям достаточно одного звонка, то иным потребуется документальное подтверждение того, что вы не прогуливаете работу, а действительно попали в сложную ситуацию.

«Если сотрудник не вышел на работу по не зависящим от него причинам — а транспортные задержки относятся к таковым, - то ему необходимо представить в отдел кадров документы, подтверждающие факт такой задержки. В каждом аэропорту у конкретного перевозчика существует сервисное окно, где не улетевшему пассажиру в обязательном порядке должны выдать справку о переносе, задержке рейса с указанием планировавшегося и фактического вылета. Эту справку можно смело предоставлять работодателю. Зарплата за пропущенные дни, конечно, начислена не будет, но причина пропуска будет считаться уважительной и никаких карательных санкций к сотруднику применено быть не может», — советует директор по персоналу Kelly Services Лусине Абгарян.