Российские компании имеют право в некоторых случаях отказывать своим работникам в отпуске или требовать их досрочного возвращения с отдыха. Об этом журналистам сообщили в Роструде.
По словам чиновников, такое право может быть реализовано лишь в исключительных случаях, когда отсутствие специалиста на рабочем месте может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае отпуск должен быть перенесен на следующий год. Однако воспользоваться перенесенным отдыхом работник может не позже чем через 12 месяцев после отмены отпуска, передает «РГ».
Кроме того, компания в случае форс-мажорных обстоятельств может отозвать с курортов сотрудников, уже выехавших в отпуска. Однако в этом случае предприятию придется разрешить сотруднику «догулять» оставшуюся часть отпуска до конца года в удобное для него время.
При этом работодателям запрещено отказывать в предоставлении отпуска более двух лет подряд. Аналогичное правило действует в отношении работников моложе 18 лет и тех, кто заняты на работах с опасными и вредными условиями труда.
В случае, если компания не выплатила отпускные или не предупредила работника о начале отпуска, время отдыха должно быть перенесено на согласованную с работником дату.
