Вакансию теперь подбирают за полчаса и прямо рядом с домом
Протискиваясь сквозь городские пробки, юркие белые микроавтобусы с призывной надписью на борту «Работа есть!» и телефоном горячей линии департамента труда и занятости населения города Москвы едут на очередной вызов. У специалистов департамента под рукой самые современные средства для борьбы с безработицей — «умные» компьютеры с банком вакансий, содержащим огромный выбор профессий.
Эти автобусы хорошо знакомы москвичам, ведь «скорая помощь» для безработных работает в столице уже второй год. Когда сотрудники службы занятости только внедряли эту новую форму работы, доходило до курьезов. Горожане звонили в районные центры занятости и спрашивали: «А ко мне домой приедете?» Некоторые москвичи решили, что автобус будет выезжать по вызову прямо на дом или доставлять безработных к будущему месту службы. Вот и приходилось специалистам департамента терпеливо объяснять, где найти информацию о маршруте мобильных служб занятости.
К сожалению, даже сейчас не все знают, где находится районный центр занятости, а многие просто стесняются туда прийти или опасаются, что придется томиться в очередях. А тут задача упрощается. Скажем, человек спешит по своим делам, замечает микроавтобус, заходит и через
План поездок, как правило, расписан на ближайшие месяцы, ознакомиться с ним можно на сайте департамента www.trud.mos.ru.
Елена Васильевна потеряла работу осенью прошлого года, после того, как на предприятии решили избавиться от лишних экономистов. С тех пор она в поиске, правда, пока безрезультатном. Работодателей, по словам женщины, не устраивает ее возраст — 56 лет, хотя она полна сил, а те вакансии, которые ей предлагают, не подходят уже самой Елене Васильевне из-за низкой зарплаты. И вот теперь она решила попытать счастья с помощью новых технологий.
Женщина с любопытством разглядывает сияющий на солнце новенький микроавтобус департамента труда и занятости. Зайдя внутрь, располагается в кресле. Здесь уютно, но без излишеств. Столы для посетителей и мониторы, закрепленные для удобства на уровне глаз, отделены от рабочих мест специалистов службы занятости стеклянной перегородкой.
— Предъявлять документы или вставать на учет, чтобы воспользоваться услугами мобильного центра, необязательно. Соискатель называет свою сферу деятельности, предпочтительные должность и зарплату. По желанию мы можем подобрать определенный округ, — объясняет технологию поиска вакансий ведущий специалист отдела информации департамента труда и занятости Москвы Роман Павлов, который пытается трудоустроить Елену Васильевну. — Причем в любой момент человек может остановить поиск и уточнить информацию по той или иной вакансии. Например, запросить другой уровень зарплаты или категорию занятости. Это может быть временная работа, общественные, работа с гибким графиком или надомная. Само собой, мы предлагаем только те вакансии, чьим требованиям отвечают профессиональный опыт и навыки соискателя. Цели дать как можно больше вариантов (неважно, подходят они или нет) мы перед собой не ставим.
Скорость подбора вакансий зависит от того, что именно человек хочет, в среднем этот процесс занимает около получаса.
— Мы готовы распечатать все подобранные вакансии, но, как правило, люди выбирают
— Сегодня же позвоню работодателям. Может, повезет, — радуется женщина.
Чтобы ускорить процесс, в команде мобильной службы занятости обычно одновременно работают два специалиста.
Коллеге Романа достался крепкий орешек. Солидного вида мужчина, юрист по образованию, как оказалось, имеет массу требований к будущей работе: ему и округ нужен только Центральный, и зарплата достойная — от 50 тысяч рублей.
— На данный момент в ЦАО 65 вакансий юриста, — рапортует специалист службы и вежливо интересуется: зарплата 1,25 млн рублей в год вас устроит? В коммерческом партнерстве как раз вакантна должность главного юрисконсульта. Требования к претенденту хоть и серьезные — профильное образование, свободное владение английским и испанским языками, опыт работы, — зато фирма в долгу не останется, даже аренду жилья оплатит.
— Почему бы и нет? Нужно все шансы использовать, — клиент, похоже, не робкого десятка, а еще говорят, на биржу приходят только неудачники.
— Многие, находясь в поиске работы, настраиваются исключительно на высокую зарплату, — рассказывает Роман Павлов, когда будущий «миллионер» удалился. — Крайне редко безработные хватаются за первую попавшуюся вакансию, чаще выбирают. Благо есть из чего.
Передвижные центры занятости имеют возможность оперативно выходить в интернет и помимо городского банка данных пользоваться информацией таких ресурсов, как, например, «Работа в России». Таким образом, находясь в двух шагах от своего дома, человек легко найдет работу не только в Москве, но и в другом регионе России. Помимо этого, у сотрудников мобильного центра занятости имеются специальные программы, позволяющие для проведения расширенного поиска заходить на сайты кадровых агентств.
Решила и я подыскать себе высокооплачиваемую работу. Так, на всякий случай. Несколько минут бодрого перестукивания по клавишам — и мне предлагают взглянуть на результаты поиска. Негусто, прямо скажем. Только две вакансии, причем даже не журналистов, а выпускающих редакторов, знающих английский язык, с зарплатой от 30 тысяч рублей в месяц.
— Что бы вы мне в этом случае предложили, окажись я вашим клиентом? — спрашиваю Романа.
— Поучиться на курсах и освоить смежную профессию.
— А кому еще трудно устроиться работать по специальности?
— Наибольшим спросом пользуются рабочие специальности: слесари, водители, токари. Даже при наличии большого числа вакансий невостребованными остаются экономисты, юристы, особенно начинающие, специалисты из гуманитарных областей — например, историки или экологи. Рынок труда не в силах переварить лишних специалистов, подготовленных в последние годы системой образования.
Очень часто «маршрутки» приезжают в военные городки, детские дома (незадолго до выпускных вечеров), районы массовой застройки, учреждения для инвалидов. Например, такая ситуация: на крупном предприятии ожидается серьезное сокращение — туда и направляется передвижной центр занятости. И еще до того, как работники станут официально безработными, специалисты стараются подобрать им новое рабочее место.
Летом мобильные центры приходят на выручку выпускникам вузов.
— Разумеется, базу данных для них мы формируем под конкретные специальности, которые освоили, например, выпускники учебного заведения, — объясняет Роман. — Кроме того, у наших сотрудников всегда под рукой вакансии городского банка данных. На помощь специалистам, осуществляющим подбор вакансий, уже на месте придут профориентаторы и психологи, которые определят склонности и профессиональные навыки соискателей. Таким образом, мобильные центры занятости будут работать под заказ. Их основные преимущества — доступность, адресность и оперативность.
Сергей Собянин, мэр Москвы
— Уровень безработицы в Москве не превышает 1%. Это самый низкий показатель как в нашей стране, так и в Европе.
Уровень безработицы в столице в сентябре 2012 года составил 0,5% от экономически активного населения (в начале года этот показатель был на уровне 0,7%). По данным департамента труда и занятости населения столицы, в январе 2012 года в центрах занятости были зарегистрированы чуть более 40 тысяч человек. Сейчас — 29,9 тысячи.