Надежда на карьерный рост сотрудника отдела розничного кредитования может не сбыться даже тогда, когда человек активно занимается повышением своей квалификации. Яркий пример - Дмитрий, работавший на этой должности в "Хоум Кредит энд Финанс Банк":
- Я устроился туда сразу после окончания университета в надежде на то, что, имея диплом экономиста, накоплю опыт работы, проявлю себя, и у меня будут реальные перспективы для карьерного роста. Я работал в магазинах по продаже сотовых телефонов и аксессуаров к ним как представитель банка. Скоро я получу научную степень, но никаких предпосылок для продвижения, увы, не вижу. Мне, очевидно, придется искать работу в другом банке, причем сразу на ступень выше, чем я занимаю сейчас. Во-первых, я считаю, что, имея научную степень, я не должен каждый день болтаться с точки на точку, во-вторых, у меня есть жена и ребенок, и очень хочется стабильности и в плане места работы, и в плане позиции в организации, и, конечно же, повышения зарплаты.
В ПОИСКАХ "РУКИ"
Специалистов, считающих, что их карьерный рост затруднен только потому, что они выбрали не тот банк, немного. В основном, сотрудники отделов розничного кредитования уже осознали одну из главных причин, по которой им не удается подняться даже на одну ступеньку выше.
Ирина, сотрудник ОАО КБ "Стройбанк":
-В идеале специалист по розничному кредитованию может дорасти либо до помощника экономиста отдела, либо до экономиста. Этого хочется всем, ведь наша должность по сути самая низшая в иерархии банковских работников. В реальности же движение по карьерной лестнице практически невозможно. Я пошла работать в "Стройбанк" еще студенткой вуза, когда училась на отделении "Финансы и кредит". Проработала несколько лет, и однажды у нас освободилась должность помощника экономиста. Мой начальник рекомендовал на эту должность меня. Но ему ответили: "У меня есть хорошая знакомая девочка на это место". Тогда-то я поняла: работая в банке, очень трудно подняться по карьерной лестнице. На должности более высокие, чем моя, берут детей знакомых и друзей, причем не обращая внимания на образование. У многих девочек в отделе по два высших образования, а они уже не первый год сидят в специалистах по кредитованию. Можно ждать предложения от руководства о повышении несколько лет.
О кумовстве в банковской среде известно давно. Банковские службы по персоналу не то чтобы совсем отстранены от принятия кадровых решений, но принимают их согласно политике высшего руководства. Поэтому, если специалист по кредитованию все же решил сделать карьеру именно в банковском секторе, на взгляд "Труда", это возможно только в том случае, если поменять место работы и попытаться устроиться в другой банк сразу на более высокую должность, как это и намеревается сделать Дмитрий. Однако искать "руку" ему, скорее всего, все-таки придется.
БЕРЕГИСЬ СТУДЕНТА
Хорошо, пусть специалисту по розничному кредитованию почти невозможно сделать карьеру в родном банке. Могут ли они рассчитывать хотя бы на рост заработной платы? Увы, и в этом случае ответ отрицательный. Банкам нет смысла повышать им жалованье, на эту должность любой банк всегда найдет человека, который согласится работать и за предлагаемые деньги. В основном набирают студентов. После получения диплома, не дождавшись повышения, работник может уволиться и искать другое место. А банк возьмет себе следующего студента третьего-четвертого курса на такую же зарплату. Вот что рассказала нам Яна из банка "Русфинанс":
- Я пришла в банк уже с опытом работы и с образованием. Рассчитывала на то, что со временем смогу подняться по карьерной лестнице, перейти в бухгалтерский отдел или стать руководителем кредитного управления. Но продвинуться никак не смогла. В нашем банке всегда было много текучки, руководство не ценит кадры. На работу берут студентов, которые не претендуют на высокую зарплату. Ведь они и так себя чувствуют прекрасно: всех оформляют по трудовому кодексу, оплачивают им больничные, отпуска и сессии. Кроме того, и зарплата в 25-30 тысяч ежемесячно есть. Если кто-то увольняется в поисках карьерного роста или более высоких доходов, на его место опять берут студента на тех же самых условиях. Я на это закрывала глаза, пока подобное отношение не коснулось меня. У нас вдруг срезали категорию - я потеряла в зарплате, и сейчас буду искать другую работу.
То же самое нам сказала и Ирина из "Стройбанка":
- Повышение нам не предлагали, равно, как и зарплату не увеличивали. Я полтора года получала один и тот же оклад, хотя цены за это время заметно выросли.
ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ НИЧЕГО
Финансовый кризис довел состояние дел до того, что специалистам по розничному кредитованию впору заботиться не о карьерном росте, а о сохранении хотя бы того, что они имеют сейчас. Даже это сделать трудно - банки не закрываются, но некоторые уже объявили о сокращении штатов, а другие по-прежнему набирают себе сотрудников, но уже на более скромных условиях. Вот что рассказала нам об этом Елена из банка "Ренессанс-Капитал":
- Финансовый кризис пока никак на нас не отразился. Банк набирает специалистов по розничному кредитованию, как и раньше. Правда, карьерного роста даже до помощника экономиста уже не обещают, и зарплаты у вновь принятых ниже, чем у нас. Подозреваю, что это ненадолго - вот только, скорее всего, не им повысят зарплату, а снизят ее тем, у кого она пока выше.
Следует ли из сказанного, что выпускникам вузов не стоит идти в банки на низкую и малопрестижную должность специалиста по розничному кредитованию? Скорее всего, нет - опыт работы в банке всегда пригодится во время поиска другой работы. А искать ее придется.
ЗАРПЛАТЫ
15 000 рублей*
минимальная зарплата специалиста по кредитованию в регионах
23 000 рублей
минимальная зарплата специалиста по кредитованию в Москве
* зарплата до уплаты налогов
ЛЮДИ И ЦИФРЫ
Герман Греф
Глава Сбербанка открыто заявил о том, что организация заморозила расширение штата
800 человек
намерен сократить Банк Москвы. Речь идет в первую очередь о сотрудниках региональных отделений
660 человек
сократит банк "Хоум Кредит энд Финанс". Это 20% всего персонала банка. Всего в нем работают 3300 человек