Отношения внутри религиозных организаций строятся в соответствии с их собственными уставными порядками. Однако, когда возникает необходимость в наемной рабочей силе, правила определяются трудовым законодательством, перед которым равны и атеист, и глубоко верующий.
Одним словом, если бы сейчас пушкинский Балда нанялся на работу к Попу, то условия труда и его оплата устанавливались бы трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником. Кстати, также в общем порядке работники религиозных организаций и даже священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению.