Начальник, у которого вы оказались в любимчиках, скорее всего, может со временем переключиться на другого сотрудника, а вас забыть или даже сделать крайним в щекотливых ситуациях. Надо попытаться понять, что стало причиной такого отношения со стороны начальства. Следует ее держать в голове как ценное деловое качество.
Выстраивать хорошие отношения с начальством всегда правильно и важно. Если вы конфликтуете или избегаете руководителя, нормальной работы не будет. Но помните: от слишком неформальных отношений страдает рабочий процесс. И руководитель не сможет выразить свое недовольство, и подчиненный будет страдать от слишком пристального внимания. Он может "по любви" получить слишком сложный проект и не справиться с ним.
Тут хорошо подходит аналогия с отличником в школе. Ему больше дозволено: если он не подготовился к уроку, учитель, скорее всего, его простит. То есть если вы любимчик в хорошем смысле слова, то вам все простят в счет былых заслуг.
Стоит заметить, что есть такие люди, которые будут наслаждаться положением фаворита и свысока смотреть на коллег. Своим положением можно воспользоваться и в корыстных целях. Вы можете выбрать более интересный проект, более выгодные финансовые условия. Однако это наверняка приведет к ненависти со стороны ваших коллег.
Вам, несмотря ни на что, следует в отношениях с другими сотрудниками вести себя сдержанно и доброжелательно. Тут у вас есть два варианта: первый - смириться и терпеть, не идти на конфликт с коллегами. И второй - найти в коллективе открытых людей и начать с ними откровенный разговор: "Почему вы решили, что я любимчик? Я так же, как и вы, выполняю свою работу, нам нет смысла враждовать". Если вы кому-то наступили на мозоль, конечно же, следует извиниться.
Понятно, у всех разные способности и склонности к работе, так что, пока вы пользуетесь благосклонностью начальства, займитесь тем делом, которое лучше всего у вас получается. С точки зрения карьеры можно начать улучшать работу подразделения, дать ценные советы начальству, например по распределению обязанностей. Если вы в коллективе давно, то точно знаете, у кого что получается лучше.
Нередка и такая ситуация: вы в фаворе у начальника, научились этим пользоваться и даже как-то смогли минимизировать негатив со стороны сослуживцев. Но ваш шеф неожиданно покидает фирму. Далеко не всегда начальники в подобных случаях забирают с собой своих фаворитов. И тогда вам придется несладко. Не забывайте об этом, собираясь завоевать любовь и покровительство руководителя.
Многие люди не могут перейти на формальные отношения с новым руководством. После чего также начинают искать работу, указывая в графе "Причины смены работы" - "в связи со сменой руководителя".
Если быть фаворитом вам некомфортно, то есть способ сгладить неловкость такой ситуации.
Стоит начальству говорить, что не только вы делаете свою работу, что есть и другие хорошие сотрудники. Можно подключать адекватных коллег к различным совещаниям с начальством. Тем самым вы сможете переложить часть любви начальства на других сотрудников. Не стоит соглашаться на встречи с начальником после работы, совместные походы в бары и рестораны. Ограничивайтесь рабочими моментами, но максимально корректно, чтобы не вызвать его гнев.
ПРИ ПОДГОТОВКЕ МАТЕРИАЛА "ТРУД" КОНСУЛЬТИРОВАЛИ:
ОЛЬГА СИДЕЛЬНИКОВА, ВЕДУЩИЙ КОНСУЛЬТАНТ, ПСИХОЛОГ КОНСАЛТИНГ-ЦЕНТРА "ШАГ", ЮЛИЯ ЗАБАЗАРНЫХ, ПАРТНЕР ГРУППЫ КОМПАНИЙ "АГЕНТСТВО КОНТАКТ"