Да, изменения в новом Кодексе и по этому поводу есть. Так, по новому закону отпуск хотя и будет составлять те же 28 дней, однако все они будут оплачены, тогда как по старому оплачивались только рабочие дни, а их - 24. Кроме того, теперь в отпуск можно отправиться не через 11 месяцев, как это было до сих пор, а уже через полгода. Однако при этом надо заранее "вписаться" в график отпусков, утверждаемый руководителем и согласованный с профкомом (см. ст. ст. 122, 123 ТК).