"Надеюсь, что через месяц вы пересмотрите свое решение" - 9*
Александр Карпов, директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:
- Работник показывает, что ему небезразлична судьба его денег. Мне как начальнику будет приятно, что такой сотрудник готов своим хорошим трудом дать мне повод пересмотреть свое решение.
"Я своей работой докажу, что вы не правы" - 8
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
- Оптимистичный ответ. Меня бы он полностью удовлетворил. "Докажи!" Оптимисты и трудоголики нужны всем. Можно сказать, что сотрудник не раздражен и не расстроен. Он сам решил, что готов доказать. Но энтузиазм никогда не вознаграждался.
"Нет проблем, я потерплю" - 6,8
Дарья Ананьева, консультант консалтинг-центра "ШАГ":
- Я вижу, что работнику все равно. Когда видно такое отношение, на него можно вешать все что угодно. Ответ не агрессивный, не настраивает против него, но и не приводит к решению проблемы. Работодатель подумает, что он потерпит не только это, но и еще какие-то мелкие дополнительные поручения.
"Очень жаль, хорошо, что не уволили" - 5
Вера Елисеева, независимый HR-специалист:
- Когда мне работник говорит, что ему "очень жаль", у меня возникают вопросы. Какая тогда у него самооценка и зачем мне сотрудник с такой низкой самооценкой? У начальника может возникнуть желание избавиться от такого коллеги. Лично я предпочитаю подчиненных с высокой самооценкой.
"Мне бы не хотелось дальше работать в вашей компании" - 4,8
Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер, консультант:
- "Мы тоже тебя любим!" Ответ начальника может быть только один: "Ну, тогда никто держать вас на этом месте и не будет". В то же время стоит заметить, что работник дал честный ответ, который, правда, совсем не понравится работодателю. Сейчас на рынке труда они быстро смогут найти другого специалиста.
"У меня есть более выгодное предложение от другой фирмы" - 3,4
Дарья Ананьева, консультант консалтинг-центра "ШАГ":
- Откровенный шантаж. Работодателя этим не проймешь. Большая вероятность того, что начальник скажет: "Раз есть предложение, туда и иди". Ответ с негативным подтекстом. Так может сказать только человек, который многие годы < ahref="http://job.trud.ru/" target="_self">работает в этой компании, за которого нужно держаться, а не новичок.
"Вы не имеете права!" - 2,4
Вера Елисеева, независимый HR-специалист:
- Я считаю, что это крайне глупый ответ. Начальник имеет полное право по окончании испытательного срока не повышать заработную плату. Говоря так, сотрудник заведомо входит в конфликтную ситуацию, выходом из которой может стать решение о том, что он не прошел испытательный срок.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов