Работа по совместительству должна оплачиваться пропорционально отработанному времени, причем с сотрудником нужно подписывать отдельный договор
Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) напомнила, как работодатели должны оплачивать труд сотрудников, которые подменяют ушедших в отпуск коллег. Об этом сообщает «Российская газета».
В Роструде уточнили, что для работы по совместительству работодатель должен заключить с работником отдельный трудовой договор. При этом сотрудник может подменять отпускника на регулярной основе в свободное от основной работы время.
Дополнительная работа должна длиться не больше четырех часов в день либо целый день, если сотрудник свободен от выполнения основных должностных обязанностей. В любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Соответственно, работа по совместительству должна оплачиваться пропорционально отработанному времени - в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В отличие от совместительства совмещение профессий или должностей имеет место в рамках одного трудового договора, и работа выполняется в режиме обычного рабочего времени.
Ранее портал TRUD.RU сообщал, что Министерство труда и социальной защиты России предложило сократить перечень работ и должностей, на которых запрещено работать женщинам. Среди профессий, которыми ведомство предлагает разрешить заниматься представительницам прекрасного пола – водитель-дальнобойщик, боцман, машинист электропоезда и автослесарь.