Каков он, сегодняшний рабочий, как и чем живет? За ответом мы отправились в город Александров Владимирской области
Фильм «Москва слезам не верит» только в год премьеры, в
Завод по производству бытовой техники компании Vestel стоит в Александрове без малого 10 лет. Трудится на нем народ все больше местный. На
Впрочем, есть еще ряд обстоятельств. Первое, что бросается в глаза, — на заводе чистота. При том что вокруг люди в красной униформе пилят, сверлят, красят и собирают холодильники и стиральные машины, атмосфера близка к стерильной. Все этапы производства — в общем помещении, никаких перегородок, отделены только некоторые офисные помещения.
Второе: на производстве много женщин. Прямо на наших глазах хрупкая Марина Косухина поворачивает холодильник вдвое больше нее на специальной подставке и проверяет качество сборки. За пультом управления этой части конвейера тоже женщина: Галина Меркухина, из старожилов, на заводе уже девять лет. «Сегодня на конвейере не столько сила нужна, сколько аккуратность, дотошность, а этим наши женщины как раз и отличаются», — объясняет Галина.роизводство
Многие работают семьями. Типичная история для маленького городка: замолвил слово за племянника или брата — и вот он рядом работает. На заводе такое кумовство не считают предосудительным. Обстановка здесь вообще напоминает семейную: все друг друга знают, выезжают вместе на пикники. Этим летом на таком выезде собралось больше 700 человек! Как тут не вспомнить пикник из фильма «Москва слезам не верит», где слесарь лирически жарил шашлыки. Нет, не все из прошлой жизни ушло безвозвратно... Но в рабочее время теперь не до веселья. Перекуры — строго по расписанию и в специальных курилках. Нарушителей могут лишить премии: несколько лет назад на заводе случился пожар, цех полностью сгорел, и все пришлось отстраивать заново. Теперь в компании есть своя пожарная охрана и даже собственная пожарная машина — на всякий случай.
С алкоголем тоже строго. «У нас довольно жесткие условия насчет выпивки. Мы же тот самый
Еще одно желательное условие — владение иностранными языками. Vestel — изначально турецкая компания, большинство руководителей говорят с подчиненными на английском. На заводе есть постоянные курсы, где любой сотрудник может бесплатно изучать на выбор английский, турецкий или... русский язык. Посещают курсы в основном служащие офиса. На производстве желающие находятся редко — силы, наверное, экономят. Вот интересно — пошел бы Гоша, доживи он до наших дней, изучать турецкий?
Вообще социалке здесь уделяется особое внимание. Поднимать престиж рабочих профессий одними зарплатами дороговато, приходится придумывать дополнительные стимулы. Например, у каждого сотрудника компании есть специальная дисконтная карта, позволяющая получать скидки в магазинах, аптеках, кинотеатрах и развлекательных центрах городка. Помимо системы бонусов и премий для всех сотрудников организованы бесплатное питание, транспорт, курсы повышения квалификации. И менеджеров, и мастеров периодически отправляют в турецкий Vestel City — головное производство — на обучение. Так что для особо честолюбивых есть возможность роста: учи язык, стажируйся, расти.
О турецких корнях компании в России напоминает разве что меню в столовой для руководства. Кормят здесь блюдами турецкой кухни, которые готовит специально выписанный с родины компании повар. Нас, к примеру, угостили удивительным чечевичным супом с лимоном и турецким десертом с корицей. Но вообще турецких служащих на заводе сегодня всего 16 человек. Говорят, на данный момент в России достаточно специалистов, которые могут заменить на местах турецких консультантов и кураторов. Получается, растет русский рабочий, развивается. И хочется надеяться, что скоро профессии рабочих будут пользоваться у выпускников не меньшей популярностью, чем работа юриста или маркетолога, а в российских городах снова появятся рабочие династии...
Или это фантазии, навеянные воспоминаниями о Москве, которая слезам не верит?