СПРАВКА "ТРУДА"
Четыре способа правильного трудоустройства
По утверждению сотрудников центра "Защита", при устройстве на работу каждому, кто не желает попасть впросак, необходимо твердо усвоить несколько правил.
Во-первых, работодатель обязан в трехдневный срок заключить с вами письменный трудовой договор, составленный в двух экземплярах. Если вы взяты на испытательный срок, в договоре это должно быть указано. В документе оговариваются все основные параметры - продолжительность рабочего дня и отпуска, размер зарплаты, премиальных и штрафных санкций.
Во-вторых, после заключения договора, вы должны быть оформлены приказом работодателя. Обязательно снимите с него заверенную копию.
В-третьих, работнику обязаны оформить трудовую книжку, если он трудится в организации свыше пяти дней.
И, наконец, последнее - вас обязаны под роспись ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.
КТО РАБОТАЕТ И КТО ЕСТ?
Москвичка Анна Самойлова устроилась визажистом в дамский салон "Астарта" в июне. Ежедневно делала прически десятку женщин. Клиенты стремились попасть именно к ней, сотрудники уважали за скромность. В обед директор кормил мастера быстрорастворимой китайской похлебкой. А в день зарплаты начальник сообщил, что фирма только становится на ноги и нужно потерпеть. В общем, денег не дал...
Так продолжалось три с лишним месяца, пока терпение женщины не лопнуло. На прошлой неделе она пошла в бухгалтерию, потребовала отдать заработанное. В ответ получила не деньги, а трудовую книжку с записью "уволена".
Год назад Юрий Пудовкин приехал из Пензы и устроился преподавателем в один из московских университетов. Утром 14 апреля этого года в аудиторию, где вел занятие со студентами Юрий, зашла секретарь ректора и показала ему приказ об увольнении. В бумаге сообщалось, что он тут больше не работает с 10 апреля. К приказу прилагалась служебная записка с объяснением - поводом для увольнения послужил прогул.
В суде молодой преподаватель сумел доказать, что никакого прогула не было. В тот день ректор попросил его провести несколько занятий на смежном курсе взамен уехавшего основного преподавателя, но у Пудовкина в этот день были свои часы. В результате возник конфликт: преподаватель отзанимался со своими, а не с чужими студентами, за что его уволили по статье.
Юрия через суд не только восстановили в должности, но и выплатили компенсацию за моральный ущерб - 30 тысяч рублей.
С ЗАРПЛАТОЙ КИДАЮТ НЕ ТОЛЬКО ПРИЕЗЖИХ...
Приведенные истории довольно показательны: произвол работодателей по отношению к сотрудникам - вещь в Москве весьма распространенная. И обманывают далеко не только в мелких фирмах. Наглядным подтверждением служит история Елены Фроловой, которая много лет проработала ведущим бухгалтером в ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ".
Уже в преклонном возрасте женщина попала под сокращение штата предприятия. По закону ей должны были оплатить три месяца вслед за днем увольнения. Но, выплатив такое пособие дважды, руководство отказалось начислить его в третий раз, хотя к тому моменту Елена Леонидовна еще новое место не подобрала и продолжала активно искать работу. Она предусмотрительно встала на учет в Центр занятости населения и имела по закону полное право на выплату третьего выходного пособия.
Дело закончилось судом. Благо женщину проконсультировали в правовом центре по поводу нюансов трудового законодательства. Елене Леонидовне выплатили причитавшееся пособие и компенсацию за моральный вред - около 50 тысяч рублей.
ОБМАНУТЫХ РАБОТНИКОВ - ТЫСЯЧИ
Впрочем, далеко не всегда жертвы работодателей выбирают судебный способ защиты собственных интересов. Многие просто предпочитают махнуть рукой и заняться поисками новой работы. И опять попадают впросак.
- К сожалению, количество ущемленных в правах работников в Москве не уменьшается, - рассказала "Труду" специалист Московского городского правового центра "Защита" Елена КОЛОСОВА. - Ежемесячно к нам обращается около тысячи граждан с проблемами подобного рода.
По словам сотрудников центра "Защита", работодатели нередко пускаются во все тяжкие, лишь бы сэкономить на работниках. Хуже всех приходится иногородним: приезжие, как правило, не знают своих прав. Их берут на испытательный срок, эксплуатируют по полной программе, а затем вышвыривают на улицу, не заплатив ни копейки.
Но и с москвичами очень часто обходятся по-хамски. "Забывают" заключить трудовой договор и сделать запись в книжке, регулярно сокращают за некие провинности зарплату, запрещают уходить в отпуск.
- За десять лет работы мы насмотрелись на всякое, - продолжает Елена Колосова. - Работодатели пользуются главной слабостью новых сотрудников, особенно молодых, - незнанием элементарных статей трудового законодательства, гарантирующих им как моральную, так и материальную защищенность.
Между тем
ИЗ МОСКВЫ НЕ УЕЗЖАЮТ!
Исследовательский центр кадрового интернет-центра "СуперДжоб" провел социологический опрос на тему, готовы ли вы в поисках работы поменять место жительства?
Как показали результаты, жители Москвы и Московской области если и могут куда-то отправиться за достойной зарплатой, то разве что за границу. При этом, разумеется, не в страны СНГ, а в Европу или США.