ЧОП «Крепость» обещал сотрудникам стабильный доход, помощь в получении лицензии и проживание в столице. Охранники получили комнаты без удобств, неоплачиваемую стажировку и долг вместо зарплат.
Ольга приехала из Липецка, увидела объявление о наборе охранников для работы в Москве. Милиция на Казанском вокзале предупреждала: «Не ходили бы в „Крепость“, кидалово это». «Тогда я подумала, что это просто разговоры, милиция и охранные предприятия всегда друг друга недолюбливали», — рассказывает женщина. И она отправилась на собеседование.
Заполненные договоры забрали вместе с трудовой книжкой «на подпись». За выданную форму с будущих охранников взяли 7000 рублей, еще 600 — за трудовые книжки и 800 — за дорогу до места стажировки. Затраты должны были быстро окупиться — платить обещали по 1000 рублей в день. «Тогда казалось, что мы попали в надежную организацию, гарантией была железная дорога», — говорит бывшая сотрудница ЧОПа.
Через несколько дней охранников отправили на постоянное место в Подольск. «Нам предоставили общие комнаты, мне пришлось жить в одном помещении с семью мужчинами», — рассказывает Ольга. Мыться предлагали в общежитии, куда можно было съездить в выходной. Только выходных у охранников не было. «Пытались мыться и стирать вещи в умывальнике, за чистоту приходилось бороться», — рассказывает женщина, показывая на руках шрамы от укусов клопов.
Задачей сотрудников ЧОПа стало отлавливание безбилетников на выходе у турникетов. По инструкции задерживать нарушителей было нельзя. Единственная доступная мера — предупреждения. «Все, что мы могли, — это или
Начальство озвучило систему депремирования. С каждым пропущенным безбилетником доход охранника должен уменьшаться на 5000 рублей. Санкции применялись и к тем, кто впускал замерзших на платформе людей в служебное помещение.
Среди сотрудников ЧОПа ходили истории о страшных безбилетниках, которые могут всадить в бок отвертку, о бабушках, которые ложатся на пол, чтобы проползти под турникетом. «После проверок и всех вычетов люди оставались должны ЧОПу, тогда они оставляли документы и уходили с дежурств по железнодорожным путям, — говорит Ольга. — Сами себя мы стали называть «крепостными».
«На несколько дней нас отправляли в Александров для усиления контроля на этом направлении. Там мы узнали, что в таком же положении находятся еще около 400 человек. Для женщин выделили комнаты в общежитии, мужчин разместили в поездах. Всем сотрудникам выплачивались командировочные — 100 рублей в день», — рассказывает бывшая сотрудница ЧОПа. Уже на второй день пребывания в Александрове женщины попросились в поезд. Дорога до общежития занимала столько времени, что на сон его не оставалось. Денег еле хватало на еду.
Роковым для всех охранников стало слово «десятка». Чтобы не стоять в очереди за билетом, люди давали контролерам по 10 рублей. За такую взятку из премии вычиталось 5000 рублей. На проверках инспекторы следили за тем, чтобы сотрудники не брали взятки, порой нестандартными способами.
«Эти десятки нам подкладывали на турникеты, подходили по двое человек: пока мы останавливали одного, другой пролезал через соседний турникет», — рассказывает бывшая сотрудница «Крепости».
Инспекторы записывали все нарушения в протоколы. Увидеть, за что их наказали, контролеры могли, только когда получали деньги в конце месяца. «У меня вычли из зарплаты деньги за то, что я пропустила безбилетника на станции Видное. Тот факт, что я работала в Подольске и в Видном никогда не была, никого не интересовал», — говорит сотрудница ЧОПа.
Главный сюрприз ожидал сотрудников в день выдачи зарплаты. «Вместо обещанных 30 000 тысяч я получила 1700, — говорит Ольга. — Пришлось занимать деньги, чтобы переслать ребенку домой. Помогали совершенно посторонние люди, которые слышали о нашей ситуации. Кто сахар отсыпал, кто хлеб приносил». Один из пассажиров пригородного транспорта, услышав историю женщины, дал ей 1000 рублей, чтобы она смогла хоть
Те, кто работал в «Крепости» не первый месяц, говорили, что зарплату им выплачивали регулярно и полностью, уговаривали переждать неудачный момент.
«Мы не понимали: чего ждать? Фактически деньги нам заплатили, доказать, что изначально мы договаривались на совершенно другую сумму, было невозможно. Договор, который забрали якобы на подпись, не вернули, в трудовой книжке вместо записи «охранник» значилось «стажер», — рассказывает Ольга.
По словам Ольги, в день из «Крепости» увольнялись по 60 человек, их никто не
«Главный нашей станции предложил уйти всей командой. Мы дождались конца своей смены, чтобы не подводить коллег, а утром все вместе уехали из Подольска», — говорит бывшая сотрудница ЧОПа.
По объявлениям они нашли себе новое место работы. Решить их проблемы, предоставить жилье и зарплату пообещал ЧОП «Сталкер».
Первую выплату пообещали 31 декабря. «Но под Новый год нам сказали, что „Сталкер“ не набрал необходимое количество людей, начались санкции,
«Здесь мы уже 40 дней, теперь нам говорят, что мы и не охранники, а только стажеры, раз нет лицензии. О том, что ее обещали при оформлении, никто не вспоминает», — рассказывает Ольга. 37 человек подписались под заявлением с жалобой, которое отправили в трудовую инспекцию, прокуратуру, мэрию и администрацию президента. Ответа дожидаются уже третью неделю.
По словам генерального директора «Сталкера» Алексея Катонова, проволочка с деньгами возникла по вине заказчика. «Мы планируем выплатить зарплаты, но для этого нам самим надо
В Москве насчитывается более 5 тысяч частных охранных предприятий. «Труд» узнал, как выбрать ЧОП, который защитит вас от финансовых проблем.
Школы охранников предлагают курсы, где по окончании обучения выдается свидетельство установленного Министерством образования образца. В зависимости от квалификации обучение займет от 98 до 266 часов. Стоимость также зависит от разряда и составляет в среднем от 4 до 11 тысяч рублей. Для оформления лицензии на частную охранную деятельность понадобятся: документ, подтверждающий прохождение обучения для работы в качестве охранника, или стаж работы в правоохранительных органах не менее трех лет.
В первую очередь обратите внимание на лицензию организации. Охранное предприятие обязано иметь лицензию МВД РФ, где указан ее срок и территория действия.
О надежности компании говорит и ее возраст. Чем дольше компания оказывает услуги, тем больше гарантий, что перед вами не
Поинтересоваться качеством работы предприятия можно у клиентов. Уточните у руководства, с какими компаниями сотрудничает ЧОП, и обзвоните их. Узнайте, состоит ли предприятие в
Серьезное агентство пригласит на собеседование в главный офис со стационарными телефонами, оборудованием и штатным персоналом.
В крупной компании обязательно наличие специальной формы для сотрудников, раций, служебных автомобилей.