Затишье перед кадровой бурей
Российские предприятия ожидает новая волна увольнений. Последние три месяца компании сокращали меньше работников. Но это лишь временный тренд. Осенью безработица в России снова будет расти. В основном за счет рабочих промышленности.
За весь август в рейтинг сокращений «Труда» добавилось всего два предприятия — строительная компания «КМАпроектжилстрой» из Курской области и Кронштадтский морской завод. Они сократили 1300 и 700 человек соответст-венно. Это практически незаметные сокращения на фоне лидеров рейтинга «Труда». «КМАпроектжилстрой» попал только в четвертую десятку. Тройка лидеров осталась неизменной. Первое место занимает компания «РЖД», которая ещё зимой обнародовала планы уволить 39 000 человек. На втором месте «Группа ГАЗ» (30 000) и Сбербанк (13 500). Из-за большого количества увольняемых людей компании проводят сокращения в течение нескольких лет.
«Недавнее падение уровня безработицы связано с сезонностью. Каждый год летом безработица падает в основном за счет активизации сельского хозяйства и строительства, а в октябре—ноябре отыгрывает 1–1,5%», — рассказывает Наталья Зубаревич, директор региональных программ Независимого института социальной политики.
Занятыми по методологии МОТ считаются люди, отработавшие хотя бы один час за последнюю неделю. Летом увеличивается количество «шабашек» — временных заработков. Кроме того, садоводы, например, зачастую воспринимают работу в огороде как занятость и тоже не попадают в категорию безработных, хотя таковыми являются.
Летний спад безработицы вселил в россиян оптимистичные настроения. Вчера в статье «Увольнения отменяются» «Труд» писал о том, что офисные сотрудники в большинстве своем могут не волноваться. Впрочем, и среди них существуют кризисные профессии. Например, из-за уменьшения проектов по развитию новых продуктов стали невостребованными бренд-менеджеры. Работодателей перестали интересовать административные сотрудники. Также сложно найти работу офис-менеджеру, секретарю. Работодатели предпочитают перераспределять их обязанности между сотрудниками компании. Исключение составляют персональные ассистенты, которые облегчают жизнь топ-менеджерам. На рабочем времени директоров компании предпочитают не экономить.
В целом же служащие офисов могут расслабиться — увольнение им не грозит. Чего нельзя сказать о работниках предприятий.
Машиностроение под ударом
«Самые масштабные увольнения в сентябре—октябре возможны в промышленности строительных материалов, машиностроении и химической отрасли», — рассказывает Сергей Цухло, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода.
Проблемы машиностроения — тенденция общемировая, не обошедшая стороной и Россию. Растут цены на металл и ухудшают положение отрасли. Только за август индекс мировых цен на металлопродукцию, по данным журнала Steelweek, вырос на 6,8%. «В машиностроении уволено 30–40% работников, и тенденция по сокращению там пока не изменится», — рассказывает Наталья Курантова, директор по продажам кадрового агентства Kelly Services. А вот металлургов повышение цен на металл, наоборот, обрадует — производство становится выгодным, и здесь масштабных увольнений не ожидается. 27 000 металлургов, находящихся под угрозой потери рабочего места, скорее всего, его сохранят.
Строительную отрасль ожидает «дострой». Сейчас пока увольнений не происходит, потому что большинст-во компаний заканчивают проекты, в которые вложились во время кризиса. Основная масса объектов будет закончена этой осенью, а значит, тогда же пройдут и увольнения. Они могут достичь 30% от числа людей, занятых в отрасли, такие данные приводит Профсоюз строителей России. Кризис в отрасли затянется дольше осени 2009 года. По данным компании Avanta Personnel, масштабы строительства уменьшатся как минимум в два раза до 2011 года. А значит, и безработица в этот период будет высокой.
Худшее позади
Но не стоит паниковать — эксперты считают, что самый тяжелый период кризиса закончился. «Сокращений уровня прошлой осени не будет — с ней, наверное, в ближайшие годы ничто не сравнится», — рассказывает Наталья Долженкова, операционный директор кадрового агентства Adecco.
В промышленности сложилась двоякая ситуация. «Многие проекты заморожены, но по-прежнему существует проблема нехватки высококвалифицированного персонала», — рассказывает Виктория Пятница, руководитель департамента общего рекрутмента кадровой корпорации Manpower. Многие рабочие консервативны и не готовы менять свои привычки ради поиска новой работы. Например, некоторые не согласны добираться на работу на общественном транспорте, потому что всегда ходили туда пешком. Они готовы стоять на учете в службе занятости и жить только на пособие по безработице, но не ездить на завод на троллейбусе».