Мигрантов следует лишать права на работу в России при расторжении контракта с работодателем. Как сообщает «Интерфакс», эту идею выдвинул уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов.
«Надо изменить сам подход к трудовой миграции. Думаю, основополагающим должен стать принцип «с работы уволился - трудовую визу потерял». То есть вопрос трудоустройства любого мигранта должен решаться еще до пересечения границы, в стране его пребывания. Ехать он должен по уже заключенному контракту, и в случае его разрыва автоматически терять право на дальнейшее пребывание в России», - сказал Титов на конференции «Деловое собрание Юга».
Он добавил, что часть ответственности за качество трудовой миграции должна нести отправляющая сторона. По мнению бизнес-омбудсмена, она же должна нести расходы на депортацию своего гражданина в случае нарушений.
Для решения этих и других задач в сфере миграции Титов считает необходимым создать новый федеральный орган, ведающий всем спектром отношений с мигрантами - от определения квот до контроля за выдворением. Он сказал, что обратится с этим предложением к президенту Владимиру Путину.
«Этот федеральный орган должен быть арбитром всего этого процесса. С работодателя - соблюдение норм контракта, с работника - строгое выполнение российских законов. Такая система приведет к тому, что у нас не будет проблем ни с преступностью, ни с социальными вопросами», - отметил Титов.
«Сегодня нет проблемы острее кадрового дефицита, об этом свидетельствуют все опросы. Самый быстрый и эффективный способ ее решения - это трудовая миграция из других стран. Но контроль за ней нужно усиливать. И к этой теме нужно относиться именно как к экономической задаче, а не только правоохранительной», - резюмировал уполномоченный.
