Сразу несколько новостей из области трудовых отношений, с которой связаны все взрослые граждане нашей страны
Заметим, что любые перемены в этой консервативной сфере говорят о незримых социальных процессах, происходящих в обществе. Что ж, давайте приглядимся.
Итак, новость первая. Правительство внесло в Госдуму законопроект об отмене трудовых книжек и графиков отпусков для мелких предприятий, где работают менее 15 человек. В дальнейшем эту отмену планируется распространить и на остальные предприятия.
Со сложным чувством мы будем расставаться с этой маленькой, но емкой книжицей. В ней отображены зигзаги человеческой биографии со всеми взлетами, падениями, амбициями, ошибками и надеждами. Опытный кадровик, даже не раскрывая, по одной толщине книжки может многое сказать о ее владельце.
Конечно же, в последнее время значение трудовой книжки заметно обесценилось — все необходимые данные ушли в цифровую реальность. Так может, действительно пора отказаться от этого рудимента? Вот что рассказала «Труду» директор по персоналу крупной российской компании Ирина КУДРИНА:
— Действительно, у кадровиков сегодня избыток документов, без которых вполне можно обходиться. Скажем, отказаться от бумажной версии «Личной карточки работника» (форма Т-2), которая имеется теперь в электронном виде. Но что касается трудовой книжки, то я категорически против ее упразднения. Во-первых, в нашей стране нет традиции бережного отношения к документации, постоянно что-то теряется. И людям приходится доказывать факты своей биографии. Особенно остро это ощущается сейчас, когда компании, бывает, исчезают без следа. Конечно, сервер ПФР — штука мощная. Но случись компьютерный катаклизм — и миллионы людей останутся без пенсии?
Во-вторых, что бы там ни писали соискатели в своих резюме, я человека могу оценить и проверить подлинность его биографии только по записям в трудовой...
Новость вторая: Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, который ставит зарплаты руководителей в зависимость от средних зарплат подчиненных, зафиксированных в Пенсионном фонде, а также фондах социального и обязательного медицинского страхования. В переводе на русский это означает, что власть пытается добиться какого-то подобия справедливости в оплате труда хотя бы в бюджетных организациях. На сегодня соотношение зарплат между начальником и подчиненным в этой сфере колеблется до восьми. Но это «в среднем по больнице». А уж если заглянуть на территорию госкорпораций или частного бизнеса... Есть у экономистов заковыристый термин «децильный коэффициент», который фиксирует разрыв в доходах между неимущими и состоятельными гражданами. Так вот, еще 5 лет назад средний российский богач был состоятельнее среднего бедняка в 15, а в Москве — в 41 раз. Сегодня по стране разрыв между бедными и богатыми составляет 21-22 раза, а в столице доходит до 55.
Напомним, что децильный коэффициент в царской России начала ХХ века составлял примерно 6-6,5 (в тогдашних США, кстати, он равнялся 16-18, а в Англии и вовсе 35). И даже такой незначительный (из сегодняшнего дня) разрыв между бедными и богатыми привел Россию к революции.
Похоже, кому-то в высоких кабинетах попалась на глаза статистика вековой давности. И появился нынешний законопроект. Другое дело, способны ли народные избранники что-то изменить в ситуации, где сами они находятся в группе далеко не самых бедных граждан РФ? Поймет ли сытый голодного или отделается крошками с барского стола?
Николай Рыжков, член Совета Федерации, президент Российского союза товаропроизводителей
— Всех волнует серьезный разрыв зарплат между бедными и богатыми. Мы еще в конце 80-х отслеживали эту ситуацию. Наиболее благополучно с этим было у скандинавов — 3,5. Там работали большие налоги на сверхдоходы. У нас тогда была цифра 4,5. Сегодня разрыв ужасающий: одни говорят, в 15 раз, другие — в 50. Реальной картины не знает никто, и по большому счету правительство она не волнует. Не будем с этим бороться — жди социального взрыва.